OVP’de (Orta Vadeli Plan) atılacak adımların başında en dikkat çekici maddelerden biri “İşgücü Uyum Programı (İUP), ne eğitimde ne istihdamda olan gençlerin mesleki eğitim, yetkinlik ve becerilerini dikkate alacak ve daha fazla faydalanmalarını sağlayacak şekilde uygulanacaktır” ifadesiyle kamuda istihdamın, gençlerin istihdamının esnek, güvencesiz, asgari ücretin dahi altında çalıştırılma koşulları şeklinde hayata geçirileceği oldu.

Bir yandan ucuz, esnek, asgari ücretin altında, güvencesiz çalışma devlet eliyle olağanlaştırılırken diğer yandan kamu hizmetlerinin, sürekliliğinin, kalıcılığının, nitelikli kamu hizmetinin tasfiyesi anlamına gelecek adımların hazırlığı yapılıyor. Geçtiğimiz yıl içerisinde İUP’nın (İşgücü Uyum Programı) kamu hizmetlerinin tasfiyesi anlamına geleceğinin somut örneğini okullarda yaşadık. Düşük ücret, esnek, kısmi zamanlı çalışma koşulları nedeniyle okullarda temizlik sorunu başat sorun haline geldi. Çok sayıda okul temizlik görevlisi bulamadığı ve haftada 3 gün çalışacak ifadesiyle kamu hizmetinin sürekliliği olmadığı için okullarda temizlik temel sorun haline geldi.

OVP’de yer alan yeni nesil çalışma modelleri, güvenceli esneklik, iş-yaşam dengesi, işgücü piyasasının sektörel dönüşümlerle değişen ihtiyaçlarına uyum sağlamak gibi ifadelerle ucuz, esnek, güvencesiz çalışma devlet eliyle yaygınlaştırılıyor.

İş-yaşam dengesi vurgusu ise kadın erkek fırsat eşitliğini güçlendirmesi ifadesiyle özellikle kadınları hedef alan bir ifade. Kadınların cinsiyetlerinden kaynaklı rolünün öncelikle çocuk bakımı, ev işleri gibi işler olduğu ve “kutsal aile, aile yılı” ifadeleriyle kadınların ucuz, esnek, yarı-zamanlı çalışmaları gerektiği vurgulanıyor.

İşgücü Uyum Programı (İUP) 29 Ağustos 2024’te Resmi Gazete’de yayımlandı. Program, 18 yaşından büyük işsiz yurttaşların haftada 3 gün olmak üzere; kamu kurumlarında istihdamını “müjdeliyor.”

Tüm kamu kurumlarında İUP koşullarında asgari ücretin altında, esnek, güvencesiz çalıştırma koşulları olağan bir istihdam biçimi haline getirilirken kamusal emeklilik hakkı da tasfiye ediliyor.

Peki İUP koşullarında çalıştırılmak ne anlama geliyor?

Bu programda yer alanların hukuki statüsü belirsiz. İUP kapsamında çalışanlar işçi mi değil mi?........

© Birgün