Debattinnlegg Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

For mange ledere lar sine sykemeldte medarbeidere være i fred, inntil de igjen møter på jobb. Det er kanskje velment, men likevel feil strategi, for å få dem raskere tilbake – eller tilbake i arbeid i det hele tatt.

I 2024 gikk over 140 000 årsverk tapt, fordi medarbeidere ble hjemme. Langtidssykemeldte sto for den største andelen av sykefraværsdagene i Norge. Noen har god grunn til å være der, fordi det ikke er noen restarbeidsevne igjen, mens andre kunne jobbet noen timer og til og med noen dager i uken.

Uavhengig av tilstand burde det vært en rett å bli like godt fulgt opp under et sykefravær som når man er til stede på arbeidsplassen. Kanskje enda bedre, fordi risikoen for at langtidssykemeldte forsvinner for godt dessverre er ganske høy, når uker blir til måneder.

Fravær av kontakt med arbeidsplassen er en av de faktorene som påvirker dette. Mange ledere tenker at de ikke skal plage sine syke medarbeidere. Vi mener det er en feilslutning. For det........

© Avisa Nordland