Debattinnlegg

Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

Språk og kultur starter med barna – de er den aller viktigste ressursen for å sikre språket til fremtidige generasjoner. Hvis vi ikke klarer å gi dem gode rammer i barnehagen, mister vi noe som aldri kan erstattes.

I dag er det krevende å rekruttere samiske pedagoger, fagarbeidere og assistenter. Dette er en realitet mange samiske barnehager står i – og konsekvensen er at barna får færre voksne rundt seg med den nødvendige språk- og kulturkompetansen. For å endre dette, må vi tenke helhetlig: bemanning, rekruttering og arbeidsvilkår må sees i sammenheng.

Nordkalottfolket vil styrke bemanningen

I Nordkalottfolkets arbeidsprogram for 2025–2029 slår vi fast at vi vil satse på kulturbarnehager, språkbad og samiske læremidler, og vi vil rekruttere flere samiske lærere og barnehagelærere – også gjennom digitale utdanningstilbud. Vi ønsker at samiske barnehager skal være levende språkarenaer der samisk brukes aktivt hele dagen.

Derfor vil vi jobbe for å utvide bemanningsnormen i samiske barnehager. I dag er pedagognormen 18 barn per tre ansatte, med to pedagoger per avdeling. Med arbeidstid fra klokken 07 til 16.30 og ubunden arbeidstid, blir realiteten at mange jobber mye alene i løpet av dagen. Å øke fra tre til fire ansatte per avdeling koster lite i forhold til det kinderegget vi får igjen: mer tid til hvert barn, bedre språkstøtte og tryggere oppfølging av barnas psykiske helse.

Foreldrene er en del av løsningen

I Nordkalottfolket har vi også en klar politikk på at barn og foreldre skal kunne lære samisk sammen. Språket må leve i hjemmet, ikke bare i barnehagen. Derfor vil vi styrke tilbudet om språkopplæring for foreldre parallelt med barnas språkutvikling. Når hele familien er med, får språket dypere........

© Avisa Nordland