DEBATT: Vil tydeligere krav til det psykososiale arbeidsmiljøet redusere sykefraværet?

Fra 1. januar 2026 trer vesentlige endringer i § 4–3 i arbeidsmiljøloven i kraft. Ifølge det vedtatte lovendringsforslaget heter det at «Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at det psykososiale arbeidsmiljøet fremmes». I proposisjonen beskrives det at kravene skal tydeliggjøres, og at arbeidsgivere gis et klarere ansvar for å vurdere hvilke arbeidspress, kontroller, støtte- og medvirkningsmuligheter som følger med organiseringen av arbeidet.

Dette innebærer at arbeidsgiver må ha systemer og vurderinger på plass for å sikre at ansatte ikke utsettes for uakseptabelt arbeidspress, mobbing, trakassering eller uklare rammer. I skal det legges det til rette for at det psykososiale forholdet ikke skal være «usynlig» eller tilfeldig, men systematisert.

Motstanden mot endringene kommer fra en rekke aktører, blant annet fra KS, som i sitt høringssvar (fra desember 2024) uttrykte bekymring for at økt regulering og en økt........

© Aftenbladet