Özel sektör, kurumsal özel işletmeler, ücretlerde düzeltme yaparken iki hususu göz önünde tutarlar;

Bir… Çalışanın reel ücretini artırırsam, verimliliği artar, işe sahip çıkar ve işine angaje olur, karlılığım artar. Ama muhtaç bırakırsam, geçim derdine düşer, işe tepki duyar. Verimliliği düşer. Sonunda ben kaybederim.

İki… Firmanın geleceği, çalışanların da geleceğidir. Dengeli artış yapmalıyım, işletme de yaşasın, işçinin işi de devam etsin.

Türkiye de işletmelerin tamamı kurumsallaşmadı. Kayıt dışı istihdam var. Suriyelilerin Afganlıların çoğu kaçak çalışıyor.

Kurumsal devletin bu dediklerimi daha planlı ve daha organize yapması gerekir. Kadrolara bakarsak, Türkiye’de, kurumsal devlet de zayıfladı. Hükümet maaş ve ücret artışlarını siyasi konjonktüre ve seçim takvimine göre ayarlıyor.

2026 da seçim düşünülseydi, memura ve memur emeklisine bu kadar düşük oranda düzeltme yapılmazdı. Düzeltme diyorum çünkü maaşlarda reel artış yapılmıyor. Maaşlar enflasyona göre düzeltiliyor. Eğer........

© Yeniçağ