Sözleşmeli personelin memur kadrolarına atanmaları zaman zaman çıkarılan kanunlarla yapılmaktaydı. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na konulan bir hükümle belirli bir sürenin sonunda memur kadrolarına geçiş hakkı verildi. Bu yazımızda bu konudaki bazı aksaklıkları açıklamaya çalışacağız.

Süreyi kaçıran bir daha memurluğa atanamıyor

Sözleşmeli personel istihdamının memuriyete geçiş güzergahı olduğu 657 sayılı Kanunda kalıcı hale getirilmiştir. Daha önce bu uygulamanın yanlışlığını açıklamıştım.

Bazı okuyucularımız kanunda yer alan sözleşmeli statüden memur statüsüne geçişteki otuz günlük süreyi değişik nedenlerden dolayı kaçırdıkları için mağduriyet yaşadıklarını belirtmektedirler.

657 sayılı Kanunun sözleşmeli personel istihdamını düzenleyen 4/B maddesinde; “…Bu fıkranın diğer paragraflarındaki hükümler ile özel kanunlarındaki hükümler saklı kalmak kaydıyla, bu Kanuna tâbi kamu idarelerinde Cumhurbaşkanınca belirlenecek pozisyon unvanlarında çalıştırılmak üzere işin geçici olması şartı aranmaksızın sözleşmeli personel istihdam edilebilir. Bu kapsamda istihdam edilen sözleşmeli personelden aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar bu sürenin bitiminden itibaren otuz gün içinde talepte bulunmaları hâlinde bulundukları yerde aynı unvanlı memur kadrolarına atanır. Bulundukları pozisyon unvanı ile aynı unvanlı memur kadrosu bulunmayanların atanacağı kadrolar Cumhurbaşkanınca belirlenir. Bu personel can güvenliği ve sağlık sebepleri hariç olmak üzere üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz. Memur kadrolarına atananlar, aynı yerde en az bir yıl daha görev yapar. Bu kapsamda memur kadrolarına atananların, sözleşmeli personel pozisyonlarında geçirdikleri hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespiti ile 64. maddenin 4. fıkrası kapsamında değerlendirilir. Bunlar, atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladığı tarihi takip eden aybaşından........

© Yeni Şafak