Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi’nin 2018 yılında hayata geçmesi ile birlikte yürütme alanında köklü değişiklikler yapılmıştır. Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi’nin kamu yönetiminden beklentileri ile kamu yönetiminin devletin ve hükümetin beklentilerine yanıt vermesi arasında daha güçlü bir bağ kurulması ihtiyacını ortaya çıkarmıştır. Bir de her sistem belirli bir süre sonra revizyona ihtiyaç duyar. Bu yazımızda kamu personel sistemimizin temel bazı sorunlarından müzminleşenleri ile çözümlerini açıklamaya çalışacağız.

Sorunlar bilinmeden sistem kurulamaz ve çözüm üretilemez

Bugün en muhalifler dahi Cumhurbaşkanının uluslararası arenadaki saygınlığını inkar edemez hale gelmişledir. Burnundan kıl aldırmayan ülke liderlerine Cumhurbaşkanı üst perdeden konuşabiliyorsa bunun arka planının iyi okunması gerekmektedir. Büyük devlet olmanın yolu kişilerden bağımsız ve sürekli olarak yenilenen sistem kurmaktan geçmektedir. Ülkemizde zaman zaman sistem arayışları yaşanmış, sorunlara kalıcı çözümler üretilmeye çalışılmıştır. Geçmişte bilimsel yöntemler kullanılarak MEHTAP ve KAYA raporları oluşturulmuş, tıkanan sisteme can suyu verilmeye çalışılmıştır. Bu çerçevede benzer bir çalışma raporu hazırlanarak reform strateji belgesi ve eylem planı oluşturularak yola çıkılması gerekmektedir. Bu raporlar hazırlanana değin kısa vadede bazı sorunların da çözülmesi gerekmektedir.

Kamu yönetiminde üç temel sacayağı olduğunu düşündüğümüzde; bunlardan birincisinin teşkilat, ikincisinin kamu görevlisi, üçüncüsünün de bunları belirleyen siyasi irade olduğunu söyleyebiliriz. Bunlara dördüncü olarak kurumsal hafıza ve kurumsal geleneği de dahil edebiliriz.

Kamu personeline yönelik çözüm bekleyen temel sorunlar

Personel sistemimizin bilinen temel bazı sorunlarından müzminleşenleri ile çözümlerini aşağıdaki şekilde sıralamak mümkündür:

1- Kamu görevine girişte adaletsizlik yapıldığı algısına çözüm üretilmelidir.

2- Kur’a ile kamuya eleman alımı sonlandırılmalıdır (Konunun detaylarını izah etmiştim).

3- Adaylarda çok büyük hayal kırıklığı oluşturan sınavsız personel alımına son verilmelidir.

4- Mahalli idarelerden başlayarak kamuya personel atama yöntemleri gözden geçirilmeli, özellikle de Belediye İktisadi........

© Yeni Şafak