Liyakat İlkesi…
Yönetim Biliminin veya Kamu Yönetimi’nin olmazsa olmaz temel direği…

-*-*-

Liyakat İlkesi, sadece her hangi bir yöneticinin, oturduğu koltuğu veya atandığı – getirildiği – seçildiği makamı doldurabilme yeteneği olarak algılanmamalı…

-*-*-

Liyakat İlkesi, çok geniş kapsamlı bir yönetim bilimi “olmazsa olmazıdır…”

-*-*-

Çok basit örneklerle açıklamak gerekirse; günümüz Türkiye’sinde, öyle veya böyle, diplomalı veya diplomasız, laik ya da değil, doğru ya da eğri, uzun veya kısa; “siyasi anlamda çok başarılı olmuş” bir Tayyip Erdoğan bulunuyor…

-*-*-

Her girdiği seçimi “öyle veya böyle” kazanan biri…

-*-*-

Başarılı mı değil mi meselesi, içinden çıkılamayacak genişlikte – büyüklükte bir tartışma harmanı!

-*-*-

Ancak liyakat açısından bakacak ve Rauf Raif Denktaş dönemi ile de “benzeştirirsek”; çok ciddi anlamda “başarısız” olduğu ortaya çıkar!

-*-*-

Nasıl mı?
Bir kere Liyakat İlkesi, hiçbir yöneticiye, 8 hadi bilemediniz 10 yıldan fazla koltuk bırakılmasına kesinlikle izin vermez!
Çünkü bir lider veya bir başkan, 8 yıldan – ya da iki seçim döneminden uzun süre aynı makamda kalırsa, o makamın sahibi olduğunu sanmaya başlar; bunu özümser ve haliyle demokrasi iğfal edilerek, kişi diktatörleşir!
Çöküş kaçınılmaz olur…

-*-*-

Diktatörleşen kişi, kendisinden sonra gelebilecek isimler yetişmesine de engel olmaya başlar; etrafındaki kadroyu da ‘yerine geçebilecek’ güçlü isimlerden temizlemeye çalışır…

-*-*-

Denktaş da bunu yaptı; Erdoğan da bunu yapıyor…

-*-*-

Kendi isimleri yukarıya doğru çıktıkça; yani bir ağaç gibi düşünün; bu ağaç büyüdükçe; etrafta ot bile çıkmamaya başlar!
Çünkü bu ağaç, tehlikeli bir şekilde salgıladığı bir çeşit “sakız” ile etrafta değil başka ağaç büyümesine; ot dürümesine bile izin vermez!

-*-*-

Türkiye şu anda bu kaosu yaşıyor…
Erdoğan sonrası?

-*-*-

Bir yığın isim ortada dolaşıyor…
Mesela son birkaç gündür Hakan Fidan ve İbrahim........

© Yeni Düzen