Danışmanlık sürecine girdiğimiz bir şirkette, yönetim kurulu üyesi bir beyefendi geçmişte yaşadıkları bir olayı aktarmıştı. Kurum, geçmişte bir yeniden yapılanma sürecine girmiş. Bir uzmanla çalışmışlar. O zamanki büyüklüklerine göre yeni bir organizasyon şeması ve görev tanımları oluşmuş. Kimi yöneticiler bundan rahatsız olmuşlar. Çünkü yeni yapı, hemen herkesten kimi davranış değişiklikleri beklemiş; yetki ve sorumluluklar değişmiş.

Yaklaşık 20 yıldır kurumda muhasebe müdürü olarak çalışan bey, bu rahatsızlıklarını aktif olan yönetim kurulu üyeleri ya da aileden olan genel müdürle paylaşmak yerine; aktif çalışmayan, işlere karışmayan ve kurumda küçük bir hissesi olan yönetim kurulu üyelerinin ablası hanımefendiye aktarıyormuş. Abla da her seferinde bu duyduklarını, eşi ve çocuklarıyla paylaşıyormuş. Ablanın çocuklarından biri üretim işletmesinde üretim müdürü olarak çalıştığından, bu bilgiler hemen işletmeye geri dönüyor ve aile içinde ciddi rahatsızlıklara neden oluyormuş.

Bundan sonrasını konuyu aktaran yönetim kurulu üyesinden dinleyelim: “Hocam, yıllardır ablam bizimle. Hiçbir sorunumuz olmadı. Hiçbir işe karışmaz. İmza gerektiğinde hemen dosyayı eve göndeririz, gözü kapalı imzalar. Bize güveni sonsuzdur. Zaten eşinden ayrı olduğundan, çok zaman önce biz kendi isteğimizle hisse........

© Yeni Birlik