Yıldırım Koç yazdı…

Türkiye’de bazı işyerlerinde mevsimlik işçi çalıştırılmaktadır.

Mevsimlik işçilerin yıllık ücretli izin hakkına ilişkin farklı bir düzenleme bulunmaktadır.

İş Kanununa göre (4857/53/3), “Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.”

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde de, mevsim veya kampanya işlerinin yürütüldüğü işyerlerinde “devamlı olarak çalışan” işçiler hakkında şu düzenleme bulunmaktadır:

“Mevsimlik veya Kampanya İşlerinde Yıllık Ücretli İzin

“Madde 12 — İş Kanununun 53 üncü maddesinin üçüncü fıkrasında sözü geçen ve nitelikleri yönünden bir yıldan az süren mevsim veya kampanya işlerinin yürütüldüğü işyerlerinde devamlı olarak çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri hakkında bu Yönetmelik hükümleri uygulanır.”

İş Kanununun 54. maddesine göre, “Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır.” Ancak bu düzenlemeye rağmen, mevsimlik işçilere ilişkin yukarıda aktarılan hükme dayanılarak, mevsimlik işçiler mağdur edilmekte,........

© Veryansın TV