Hükûmetin 2025-2027 dönemini kapsayan OVP/Orta Vadeli Programı 8 ayı aşkın süreden beri yürürlükte bulunmaktadır. Bu program sadece enflasyonu düşürmeyi, büyümeyi artırmayı, ekonomik istikrarı hedeflemiyor. Aynı zamanda tüm vatandaşlarımızı doğrudan doğruya etkileyecek sosyal güvenlik, emeklilik, sağlık ve çalışma hayatına ilişkin çok sayıda düzenleme yapılmasını da içeriyor. Kısacası hepimizi yakından ilgilendiriyor. 2006 yılından itibaren yürürlüğe konmaya başlayan sosyal güvenlik reformunun ardından geçen yaklaşık 19 sene içinde yapılan düzenlemeler maalesef kapsamlı bir şekilde ele alınmamıştır. Daha önceki yazılarımızda da bahsettiğim “Emeklilikte çalışmayı Teşvik Edici Ödüllendirici Sistem” sosyal güvenliğin sürdürülebilirliği açısından hayati ehemmiyet arz etmektedir. Maalesef aradan geçen süre içinde âdeta akıl tutulması söz konusu olmuştur. Keza kısmi emekli olanlar ile normal emekli olanlar aynı tabanda eşitlenerek fazla çalışanlar ödüllendirme yerine cezalandırılmıştır. Maaş hesaplama sistemi fazla çalışanları ödüllendirme yerine cezalandırmaktadır. Nitekim geçe sene de emeklilik şartlarını yerine getirenlerin sistemde kalması hâlinde minimum maaş hesabında 0’u bulan düşüşler yaşanmıştır. Hükûmetin uzun yıllardan beri plan ve programlarında yer alan “Sosyal güvenlik sisteminde kişilerin daha çok istihdamda kalmasını teşvik eden, hakkaniyeti ve aktüeryal dengeyi önceleyen düzenlemelerin hayata geçirilerek sistemin mali sürdürülebilirliğinin güçlendirilmesi” yönündeki hedefi OVP’de yer almaktadır. Bu hedefin programa göre bu sene içinde yapılması gerekmektedir.

HEM ÇALIŞANLAR HEM SGK........

© Türkiye