Yarım zamanlı çalışmaya ilişkin Torba Kanun 10 Şubat 2016 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanmıştı. İşçilerle ilgili yönetmelik 8 Kasım 2016 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanmıştı. İşçiler 2016 yılından beri bu haktan yararlanmaktadır. Memurlar ise 9 yıl aradan sonra nihayet 18 Temmuz 2025 tarihinden itibaren Resmî Gazete’de yönetmeliğin yayımlanmasıyla birlikte bu haklarını kullanabilecektir. Yarım zamanlı çalışmadan faydalanma esaslarını yönetmelik çıkar çıkmaz gazetemizde izah etmiştik. Yarı zamanlı çalışma, yönetmelikte doğum veya evlat edinme sonrasında memurların normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenmiştir. Yönetmelik, ebeveynlerin her ikisinin memur olmaları şartıyla kadın-erkek memur ayrımı olmaksızın çocuklarının mecburi ilköğretim çağına başlayacağı tarihi takip eden ay başına kadar bu haktan belirli şartlarla faydalanma imkânı sunulmaktadır. Yönetmelikle birlikte yarım zamanlı çalışma uygulamasına geçilmesinin en büyük avantajı, devlet memurlarının iş-özel yaşam dengesinin sağlanması özelikle aileleriyle daha fazla vakit geçirme ve çocuk bakımı gibi sorumluluklarını daha kolay ifa etme imkânı sunmasıdır. Çocuğun en çok ihtiyaç duyduğu dönemlerde ilk okul öncesi çağda çocuğu olan ebeveynler için büyük bir kolaylık sağlayacağı kuşkusuzdur. Bütün bu olumlu yönlerine karşılık yönetmelik mali haklar ve sosyal yardımlar konusunda gerçeklerle bağdaşmadığı anlaşılmaktadır. Anneler için cazip olmadığını, annelerin hayal kırıklığına uğradığını okurlarımızdan gelen iletilerden anlaşılmaktadır.

MEMUR MAAŞLARI TOPLU SÖZLEŞME EROZYONUNA UĞRADI

Memurların son yıllardaki en önemli kazanımlarının başında son genel seçimler esnasında tamamen Cumhurbaşkanı’mızın insiyatifiyle verilen seyyanen zam olmuştur. Ancak verilen seyyanen zam 3 dönemdir toplu sözleşme uygulamasıyla daha da iyileşeceğine tam tersine enflasyonun altında kalmıştır. Memur maaşları; 2023/Temmuz ayında %5,42, 2025/Ocak %4,21 ve en son geçtiğimiz Temmuz ayında %1,10 oranında enflasyona kurban edilmiştir. Dolayısıyla seyyanen zammın önemli bir bölümünü TS yutmuştur.

SÜT İZNİNDEN MAHRUMİYET

Maaşlarının önemli bir kısmı toplu sözleşmeyle enflasyonun altında kalan memurların doğumla birlikte masrafları da katlanınca yarı zamanlı çalışarak yarı maaş almalarının pek mümkün olmadığı aşikârdır. Özellikle yarı zamanlı çalışmaya geçmeyi düşünen tek maaşlı memur aileler için ücret ile diğer mali ve sosyal haklardaki oransal düşüşlerin yaşanması katlanılamayacak bir vaziyet teşkil edecektir. Diğer yandan kadın memurların, doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk 6 ayda günde 3 saat, ikinci 6 ayda günde bir buçuk saat ücretli süt izni hakkı bulunmaktadır. Yönetmelikte yarı zamanlı çalışma esasları arasında kadın memura ayrıca süt izni verilmeyeceği açıkça hükme bağlanmıştır. Diğer yandan memurların kariyer ve görevde yükselme açısından da yavaşlamaya neden olacak olması başka bir endişe kaynağını oluşturmaktadır. Zira yönetmelikte derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi ile ilgili mevzuatı gereğince aranan hizmet süreleri açısından yarım zamanlı çalışılan dönemdeki hizmet süreleri, yarım olarak dikkate alınacağı belirtilmiştir. Hâl böyle iken........

© Türkiye