İşçilere, gazetecilere ve gemi adamlarına ödenen daha yüksek ücretler yerine, ücretlerinin asgari ücret olarak bordrolara yansıtılması kayıtlı kayıt dışılık çeşitlerinden birini teşkil etmektedir. Bu durumda, devletin vergi ve sigorta prim kaybı olurken çalışanlar da daha az emekli maaşı, sigorta yardımları ile işten çıkarılmalarda daha az tazminat alınmasıyla karşı karşıya kalmaktadır. Bu kayıpların bertaraf edilmesi için ilk defa 2008 yılında Borçlar Kanunu, Basın İş Kanunu, Deniz İş Kanunu ve İş Kanunu’nda değişiklikler yapılarak ücret ve diğer tüm ücret eklentileri ile tazminatların banka aracılığıyla ödenmesi zorunluluğu getirilmiştir. Uygulamanın yasal dayanağını belirtilen kanunlara istinaden yürürlüğe konan “Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik” oluşturmaktadır. Bu uygulama hem şeffaflık hem de işverenlerin yaptıkları ödemleri ispatlamaları açısından da ehemmiyet arz etmektedir. Ayrıca büyük iş yerlerinde maaşların daha kolay ve hızlı biçimde ödenmesine de katkıda bulunmaktadır. Diğer yandan tüm işçilerin aynı bankadan ödenmesi promosyon elde edilmesi açısından da avantaj sağlamaktadır. Bu promosyonların işçilere ödenmesi gerekirken yasal düzenleme olmaması nedeniyle oluşan promosyonları birçok işveren kendileri almaktadır.

KAPSAM 10 İŞÇİDEN BAŞLANARAK 3 İŞÇİYE KADAR DÜŞÜRÜLDÜ

01.01.2009’dan itibaren iş yerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az 10 olması hâlinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin vergi, sigorta primi ve........

© Türkiye