Dijitalleşmeyle birlikte esnek çalışma modelleri, özelikle pandemiden sonra ülkemizde de yaygınlaşmaya başlamıştır. Özelikle öğrenimini devam ettirmekte olanlar, çocuklu anneler ve ek gelir arayanlar kısmi zamanlı çalışmaya rağbet göstermektedir. Kısmi süreli çalışma hâlinde yapılacak olan SGK ve GSS işlemleri de tam süreli çalışmaya göre önemli farklılık arz etmektedir. Çalışanın normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre üçte ikisi oranından daha az belirlendiği çalışmalar Part-Time (kısmi süreli) çalışma olarak kabul edilmektedir. Kısmi süreli çalışma, işveren ile sigortalının yazılı olarak yapılan iş sözleşmesinin niteliğine bağlı, aylık ücret karşılığı çalışma biçiminde imzalanmışsa, sigortalı haftalık çalışma süresine bakılmaksızın tam ay olarak bildirilmesi gerekecektir. Okuyucularımızın gerek sigortalılıkları gerekse genel sağlık sigortası haklarında tereddüt ettiği hususlara bu yazımızda açıklık getirilmiştir.

DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR

İş yerlerinde kısmi zamanlı (part-time) olarak çalışan sigortalılar için düzenlenmiş olan yazılı sözleşmenin noterden tasdikli olması zorunlu değildir. Ancak kısmi süreli çalışmalara ait iş sözleşmesi noterden onaysız ve yasal süresi dışında SGK’ya verilmiş ise, verildiği ay ve sonrası için hüküm ifade edecektir. SGK’ya ibraz edilen kısmi süreli iş sözleşmelerinde hem sigortalının hem işveren veya alt işveren veya işveren vekilinin imzalarının yer alması gerekmektedir. Sadece bir tarafın imzası bulunan sözleşmeler SGK tarafından kabul edilmeyecektir. Süresi bir yılı aşsın veya aşmasın sigortalıların eksik gün bildirimlerine kanıt oluşturan ve SGK’ya ibraz edilen kısmi süreli iş sözleşmelerinin yazılı olarak düzenlenmiş olması........

© Türkiye