İşçi ile işveren arasında çalışma ilişkisinden doğan tüm hak ve yükümlülükler İş Kanunda tanzim edilmiştir. İşçi sadece çalışırken değil aynı zamanda işten ayrılırken de işverenin ifa etmesi gereken yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu yükümlülüklerden biri de işçi hangi sebeple işten ayrılmış olursa olsun işverenin çalışma belgesi düzenleme yükümlülüğüdür. Bu belgeler her türlü resim ve harçtan muaf tutulmuştur. Çalışma belgesi, pratikte bazı mesleklerde bonservis olarak da bilinmektedir. İşçi yeni bir işe girerken eski işindeki tecrübe durumunu kanıtlaması açısından büyük önem taşımaktadır. Özellikle, işçinin fiilen yaptığı işin tarifi ve bu işteki kıdemi ile işten ayrılma sebebi gibi kritik bilgileri ihtiva etmesi nedeniyle yeni işverenin işçiyi alacağı işe uygun olup olmadığını değerlendirmesinde ayna işlevi teşkil etmektedir. İş Kanunumuzun amir hükümleri gereğince işten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilmesi mecburidir. Dolayısıyla bu belgenin verilmesi işverenin inisiyatifine........

© Türkiye