İş Kanununun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir. Bu Kanun, istisnalar dışında kalan bütün iş yerlerine, bu iş yerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanmaktadır. Bu bağlamda iş kanunu kapsamında yer alan çalışanlar bu yasada düzenlenen bütün haklara sahip olabilmektedir. Tarım işçilerine bakıldığı zaman bütün tarım işçilerinin iş kanunu kapsamına alınmadığı görülmektedir. Hâl böyle iken kapsamda bulunmayan çalışanlar, mezkûr kanunda yer verilen başta kıdem, ihbar tazminatları ve iş güvencesi olmak üzere birçok haktan mahrum kalmaktadır. Kapsam dışında kalan çalışanların hak ve yükümlülüklerinin belirlenmesinde Borçlar Kanunu hükümleri esas alınmaktadır.

Tarım ve orman işlerinde 50 işçi kıstası

Genel olarak elliden az işçi çalıştırılan (50 dâhil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı iş yerlerinde veya işletmelerinde 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanmamaktadır. Bununla birlikte 50’den az işçi çalıştırılsa bile;

• Tarım sanatları ile tarım aletleri, makine ve parçalarının yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işlerde,

• Tarım işlerinde yapılan yapı işlerinde,

• Halkın faydalanmasına açık park ve bahçelerde

• Bir iş yerinin eklentisi durumundaki bahçe işlerinde,

Çalışanlar İş Kanunu kapsamında sayılmaktadırlar. Diğer yandan 4857 sayılı İş Kanunu,........

© Türkiye