Tam da mübarek ramazan ayı başlangıcında işçilerimiz haklı olarak paniklemeye başladı. Zira yoğun olarak bazı medya organlarında “Kıdem tazminatına çökülecek! Kıdem tazminatı fona devredilecek! Kıdem tazminatı TES’de devredilecek…” şeklinde haberler çıkınca elbette işçilerimizin en önemli varlığı olan kıdem tazminatı konusunda endişelenmeleri yersiz değildir. Peki mezkûr medya organlarının haber kaynağı nedir? Hükûmetin OVP programında yer alan işverenlerin katılımıyla OKS’ye dayanan TES’in en geç bu senenin son çeyreğinde yürürlüğe öngörülmesidir. Lafın özü medyanın haberleri asılsız değildir. Haberlerinin kaynağı TES’tir. Mevcut ekonomik şartlar ve istihdam üzerindeki yüklerin ağırlığına ilave olarak işçi ve işverenlerin yeni prim yüküne katlanacak mecalleri olmadığı aşikârdır. Bu durumda tek seçenek kalmaktadır. O da kıdem tazminatının TES’e entegre edilerek işçi ve işverenlere ilave maliyet çıkarmadan “Tamamlayıcı Emeklilik!” sisteminin uygulamaya konulmasıdır. Tamamlayıcı Emeklilik!.. Bununla ilgili yazılacak konuşulacak çok şey var. Ancak şimdi yeri değil. Başka bir yazımda mevcut sosyal sigorta sistemi açısından ayrı değerlendireceğim… Şimdi gelelim asıl konumuz olan değerli işçilerimizin kıdem tazminatı endişelerine. 30 yıla varan bürokratlık ve bu alanlarda komisyonlarda görev yapmış en büyük işçi sendika ve konfederasyonlarında binlerce işçi liderini eğitmiş en büyük işveren kuruluşlarında konferanslar vermiş Başuzman olarak kıdem tazminatının mevcut uygulamasının değişmeyeceğinden son derece emin olduğumun altını çizmek isterim… Özellikle 2003 yılında tamamen değiştirilen İş Kanunu ile birlikte ülkemizde kıdem tazminatının fona devredilmesi konusu her daim gündeme gelmiştir. Buna karşın bu konuda bir arpa boyu yol alınamamıştır. Keza işçi kesimi fon, TES gibi uygulamalara hiçbir zaman sıcak bakmamıştır. İşveren kesiminin de artık fon meselesine........

© Türkiye