Mayıs ayı çalışanlar açısından en uzun aylardan biridir. Bu ayın takvim itibarıyla 31 günden ibaret olmasının yanı sıra 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü ile 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı’nın resmî tatil olması sebebiyle işçilerin ücret ödemeleri, SGK bildirimi ve fazla mesai uygulamalarında bazı özel durumlar söz konusudur. Zira ülkemizde 2009 yılından beri 1 Mayıs günü, Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanuna göre resmî tatil olarak hukuk sistemimizde yerini almış ve ülke genelinde kutlanmaktadır. 1 Mayıs; özellikle insan onuruna yaraşır çalışma şartları, iş güvencesi, iş-yaşam dengesini gözeten daha kısa çalışma saatleri, insanca yaşanabilir ücretler, iş sağlığı ve güvenliği, makul ve adil şartlarla emeklilik, yeterli ara dinlenmeleri ve izin hakları gibi konularda işçilerin taleplerini dile getirerek, birlikte hareket etme, dayanışma içinde oldukları bir zamandır. Diğer yandan 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı da resmî bayram olduğundan çalışanlar hiç çalışmazsa bile o günün ücretlerinin tam olarak ödenmesi yasal bir zorunluluktur. Okuyucularımızdan gelen iletiler de göz önünde bulundurularak bu yazımızda mayıs ayı itibarıyla çalışanların hakları izah edilmiştir.

ONAYSIZ İŞÇİ ÇALIŞTIRILAMAZ!

1 Mayıs İşçi ve Emekçiler Bayramı günü ile 19 Mayıs günü işçinin iş yerinde çalışıp çalışmayacağı, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılabilir. Belirtilen sözleşmelerde hüküm bulunmaması hâlinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayının alınması gerekmektedir. İşçinin onayı yoksa ve bu nedenle belirtilen günlerde çalışmamışsa........

© Türkiye