Debattinnlegg

Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

Tønsberg kommune har nylig innført nye rutiner i et pilotprosjekt hvor ansatte i kommunalområdet Mestring og helse oppfordres til å snakke med sin leder før de går til legen når de føler seg syke. Intensjonen kan være god, men dette reiser alvorlige juridiske og etiske spørsmål.

Sykemelding er et medisinsk anliggende. Det er ikke opp til arbeidsgiver å vurdere om en ansatt burde gå til lege, eller om en sykemelding kan «unngås» gjennom en samtale.

Når arbeidsgiver trekker opp retningslinjer som antyder at ansatte kun skal være hjemme hvis de er «100 prosent arbeidsuføre», og foreslår at de heller skal møte på jobb og få tilrettelagte oppgaver, utfordres grensene for både medisinsk faglighet og arbeidsmiljølovens intensjon.

Samtidig er dette........

© Tønsbergs Blad