Debattinnlegg

Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

Ansatte som leverer tjenester hele døgnet, hele året etter oppsatt turnusplan. En turnusplan som ikke tar hensyn til pågående hetebølge. Selv var jeg heldig som hadde ferie de dagene varmen var som verst, men gradestokken tar selvfølgelig ikke hensyn til hjelpebehovet. Gode tjenester skal leveres uansett tid på døgnet, temperatur og arbeidsutstyr.

BAKGRUNN: Kommuneansatte må gå på jobb selv om de er syke. Oppfordres til å snakke med sjefen før legen

Som leder av Fagforbundet Region Tønsberg har jeg også i ferien fulgt med på debatten som pågår om pilotprosjekt på sykefravær i Mestring og helse i Tønsberg kommune og kritikken som har kommet i etterkant.

Fagforbundet har vært med i prosessen og hele tiden vært tydelige på at slik piloten nå foreligger er vi kritiske til at ansatte vil oppleve et press om å utlevere helseopplysninger. Spørsmålet om man er smittsom eller ikke utfordrer en vurdering den ansatte selv allerede har gjort før fravær meldes.

Vil ta med innspillene

Vi i Fagforbundet får tilbakemeldinger fra våre medlemmer og tillitsvalgte om at det er vanskelig å spørre sine kollegaer som ringer seg inn syke om de allikevel kan komme på jobb med litt tilrettelegging. Flere ansatte opplever dette som et overtramp. Vi har også fått tilbakemeldinger fra medlemmer som opplever press om å komme på jobb selv om man er sykemeldt. Det er fortsatt lov å være syk i Tønsberg kommune og man kan fortsatt være syk uten å være smittsom. Fagforbundet vil ta med våre medlemmers innspill når piloten skal evalueres.