2026 ile 2028 yıllarını kapsayan Orta Vadeli Program (OVP), 7 Eylül 2025 tarihli resmi gazetenin mükerrer sayısında yayınlandı.

OVP’de 2026’nın ikinci çeyreğinde, yani Nisan 2026’da TES’in (Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi) uygulamaya geçeceği belirtiliyor. TES’de çalışanların ücretinden zorunlu olarak her ay yüzde 3 oranında bir kesinti yapılacak. İşverenden de yüzde 3’lük bir katkı düşünülüyor. Devlet katkısının da yüzde 30 olacağı ifade ediliyor.

Yine OVP’de bireysel (özel) emeklilik sistemlerinin teşvik edileceği belirtiliyor. AKP iktidarının daha önceki OVP’lerinde de ifade edildiği gibi bu tamamlayıcı emeklilik sisteminin bir fon olarak kullanılacağı belirtilirken arka planda kıdem tazminatının bu fonla ilişkilendirilerek tasfiyesi amaçlanıyor.

Yani, tamamlayıcı emeklilik sisteminde kıdem tazminatının bireysel fona devriyle birlikte işveren katkısı da dikkate alınarak oluşan birikimin çalışana en az 10 yıl sonra ya da emekliliğinde ödenmesi öngörülüyor.

Oysa mevcut uygulamada, işverenin işçiyi işten çıkarması halinde kıdem tazminatının ödenmesi zorunluluğu var. Ayrıca askerlik, evlenme gibi hallerde de çalışana kıdem tazminatı ödeniyor. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi yürürlüğe girerse bu haklar da tamamen ortadan kalkmış olacak.

Yeni sistemde çalışan maaşlarından her ay yüzde 3 oranında bir kesinti yapılacak ve bu tutar TES fonuna aktarılacak. Düzenlemede, sistemin zorunlu olacağı ve çalışanlara cayma hakkı tanınmayacağı ifade ediliyor. Kıdem tazminatı ödemesi de TES’e aktarılmış olacak.

Çalışanların TES’te biriken tutarlara erişebilmesi için en az 10 yıl sistemde kalmaları gerekecek. Bu tutar çalışanın adına TES hesabına yatırılacak ve emeklilik döneminde toplu para ya da maaş olarak geri ödenecek. Emeklilik hakkının........

© soL