Debattinnlegg

Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

Lønnstilskudd slik det brukes i mange tilfeller, er et feilslått tiltak som tar altfor mye av pengepotten til Nav, uten at man får nok igjen for det.

Ja, det er et tiltak som har høy suksessrate gjennom at mange kommer i jobb, men vår påstand er at mange av disse ville kommet i jobb uansett, og at både arbeidsgiver og arbeidstaker i mange tilfeller ville hatt minst like god nytte av å ha en veileder de kunne sparre med, som det økonomiske tilskuddet de får. Når flere Nav-kontorer bruker opp budsjettene drøyt halvveis ut i året, er det på sin plass å sette ordningen under lupen.

Et forventet gode

Mange arbeidsgivere har i dag en forventning om at det skal følge et lønnstilskudd med når de rekrutterer gjennom Nav eller inkluderingsbedrifter. I mange tilfeller får de det også. Problemet er at denne praksisen på sikt kan skape en kultur hvor støtteordninger blir sett på som en forutsetning for å ansette – i stedet for å være et virkemiddel for reell inkludering. Det finnes arbeidsgivere som bevisst ansetter på tilskudd, sier opp når det tar slutt, og så henter inn neste kandidat med nytt vedtak. Dette er den mest uheldige bruken av ordningen – og det er vårt ansvar å fange det opp.

Ville fått jobb uten........

© Sandefjords Blad