Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yayımlanan 2025/8 sayılı Genelge, çalışanların kıdem ve ihbar tazminatı haklarına ilişkin önemli bir düzenleme getirdi. 2013/11 sayılı Genelgede yapılan bu değişikliğin amacının söz konusu tazminatlarla ilgili yargı kararları veya arabuluculuk sürecinde varılan mutabakatların SGK kayıtlarına doğru bir şekilde yansıtılmasını olduğunu anlıyoruz. Peki genelgede ne değişti? Bu yeni düzenlemeye göre, şayet bir çalışanın işten ayrılışı esnasında kıdem veya ihbar tazminatı ödenmeyecek şekilde bir çıkış kodu bildirilmişse ve sonradan bu konuda bir arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme karanı çıkmışsa, çalışanın SGK kayıtlarında işten çıkış kodunun değiştirilmesi mümkün olacaktır. Bu düzenleme, özellikle çalışanların hak kaybına uğramasının önüne geçmeyi amaçlamaktadır. Zira çalışanların işten çıkış kodları, işsizlik maaşından yararlanma veya başka haklardan faydalanma konusunda belirleyici rol oynuyor. Burada işveren ve çalışanların dikkat etmesi gereken hususlar da var. Bu düzenleme, şirketlerin çalışanlarının işten ayrılış bildirimlerinde daha dikkatli olmalarını........

© Pusula Gazetesi