Geçtiğimiz hafta uzun süredir beklediğimiz, daha önce Başbakanlık Genelgesi olan İş yerinde Psikolojik Tacizin-Mobbing- önlenmesi genelgesi Cumhurbaşkanlığı genelgesi olarak yayımlandı. Elbette bunun için uzun süredir mücadele ediliyor. Genelge için uzun süredir mücadele eden benimde Erzurum temsilcisi olduğum Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneğinin(MEYAD) payı çok büyük. Genel başkanımız İsmail Akgün’nün her kapıyı bıkmadan usanmadan çaldığına, her platformda dile getirdiğine bizzat şahidim. Kamu kurumlarında giderek artan bu sorunun önlenmesi açısından bu önemli adımın arka plandaki kahramanlarını elbette unutmamak gerekir. Ancak şunu da biliyoruz ki, sadece genelge yayımlamak yeterli değil; mobbingle mücadelede kalıcı ve etkili çözümler üretmek için daha kapsamlı bir yaklaşım benimsenmeli. Kamu kurumlarında mobbingin yaygınlaşmasının birkaç temel sebebi var. Hiyerarşik yapı, memuriyet güvencesinin verdiği konfor alanı ve denetim mekanizmalarının yetersizliği bu sorunların başında geliyor. Ast-üst ilişkilerinde psikolojik baskının kurumsal kültüre yerleşmesi, çoğu zaman "disiplin" adı altında meşrulaştırılıyor. Özellikle kıdemli memurların, genç çalışanlara yönelik yıldırma politikaları yaygın bir sorun olarak karşımıza çıkıyor. Peki iş yeri vebası olarak da nitelendirilen ve her geçen gün daha da şiddetini arttıran bu hastalık için ne........

© Pusula Gazetesi