Her zaman gündemde olsa da son dönemde daha da ön plana çıkan iki ana kavram olan ehliyet ve liyakat kavramları ve bunların arasındaki denge bir örgüt, kurum, kuruluş veya teşkilat için en kritik kavramların da başında gelmektedir. Belki bu denkleme sadakat de eklenebilir. Ancak sadakat ve liyakat arasındaki gerginliği ayrı bir yazı ile ele almak daha doğru olacaktır.

En basit yapıdan en komplike yapıya kadar her seviyedeki organizasyon için gündemin ana maddesi olan ehliyet ve liyakat, her sorun veya krizde tekrar gündeme gelmektedir. Ancak bunun nedeni kavramların net bir şekilde anlaşılmaması veya kasıtlı olarak manipüle edilmesidir. Kavram olarak nedir? Ne değildir? Onu ortaya koymak önemlidir.

Ehliyet sözlüklerimizde “yetki, elverişlilik, gerekliliği sağlamak, yeterlilik'' gibi manalar taşır. Bir iş için uygun olma, kifayet sahibi, ehil, yeterli ve şartlara sahip olma manalarına gelmektedir. Bu da hukuki hükümlere muhataplık getirir. Yani belli şartları yerine getirerek elde edebilirsin, bu da sana belli sorumluluklar yükler.

Liyakat ise “bir kimsenin, kendisine iş verilmeye uygunluk, yaraşırlık durumu, değim” olarak tanımlanmaktadır. Bunun yanında liyakat, verilen görevi başarı ile yapabilme yetisi olarak tanımlanabilir.

Esasında liyakat ve ehliyet kavramları birbirine yakın olduğu görülmektedir. Aralarındaki farkı ise şu şekilde izah etmek mümkündür. Ehliyet, bir işi ifa edebilmek için gerekli eğitim, deneyim ve donanıma sahip olmak manasına gelirken, liyakat ise iş teslim edilen kimsenin sahip olması gereken ahlaki ve etik değerlere vurgu yapar. Dolayısıyla bir iş veya görev verilen kişi de ikisinin de........

© Milli Gazete