Le conseil d’administration de Tesla a accordé 96 millions d’actions, soit environ 29 milliards de dollars, à son patron, Elon Musk. Loin d’être une simple manœuvre pour enrichir le multimilliardaire libertarien, ce plan de rémunération dévoile les craintes du constructeur, dans une période de difficultés financières et menacé par une autre structure du même groupe, l’entreprise spécialisée dans l’intelligence artificielle xAI.

Malgré l’incompréhension que peut susciter un tel investissement, les 96 millions d’actions (soit près de 29 milliards de dollars) accordés par Tesla à son fondateur, Elon Musk, symbolise la frénésie qui entoure l’intelligence artificielle (IA). Le plan de rémunération du multimilliardaire a été validé par le conseil d’administration du constructeur, comme l’a confirmé une lettre envoyée par deux de ses membres, Robyn Denholm et Kathleen Wilson-Thompson, aux actionnaires.

Le prix de ces actions, 23,34 dollars, se base quant à lui sur le prix d’exercice au moment de l’adoption du plan de rémunération du patron de Tesla en 2018, a indiqué le constructeur dans un document déposé auprès du régulateur boursier américain, lundi 3 août.

Si la première fortune mondiale n’avait pas besoin de renflouer ses caisses – sa fortune est estimée à 350 milliards de dollars -, ce plan s’avérait être une nécessité. Il peut ainsi asseoir son contrôle sur l’entreprise spécialisée dans la construction de voitures électriques.

Déjà juridiquement, alors que sa rémunération fait l’objet d’une bataille judiciaire depuis près de sept ans. Un plan, validé en 2018 en assemblée extraordinaire par Tesla, prévoyait de remettre à Elon Musk des actions Tesla en fonction de l’atteinte de plusieurs objectifs sur dix ans. Ce plan était alors estimé à quelque 56 milliards de dollars. Mais une juge du Delaware, saisie par un actionnaire, l’a annulé en janvier 2024.

Cette dernière considérait que les actionnaires avaient reçu des informations « erronées » et « trompeuses » au sujet du conseil d’administration et du comité de rémunération. Loin de se plier à la........

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