Ouvert aux agentes de la collectivité territoriale depuis le 1er septembre 2024, ce dispositif permettait aux femmes souffrant de douleurs menstruelles et problèmes gynécologiques de poser 13 jours annuels d’absence exceptionnelle.

La santé des femmes au travail passe à la trappe. Le tribunal administratif de Strasbourg a retoqué mardi 24 juin le congé de santé gynécologique mis en place par la ville et l’Eurométropole de Strasbourg pour ses agentes, depuis le 1er septembre 2024. Ce dispositif permettait notamment aux femmes souffrant de douleurs menstruelles, d’endométriose ou de symptômes liés à la ménopause, de poser 13 jours annuels d’absence exceptionnelle sur présentation d’un certificat médical.

La préfecture du Bas-Rhin avait attaqué ces congés devant la justice administrative, car dépourvus « de toute base légale » selon elle. Le tribunal lui a donné raison. « Nous sommes très déçus, c’était le dispositif le plus concret que nous avions lancé dans le cadre d’une expérimentation l’année dernière. C’est un signal très négatif qui est envoyé pour l’égalité professionnelle et la santé des femmes au travail. Nous allons faire appel de cette décision », réagit Jeanne Barseghian, la maire écologiste de Strasbourg.

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