Une majorité de députés a approuvé, jeudi 3 juillet, une mesure censée faciliter l’embauche des plus de 60 ans. Baptisé « contrat de valorisation de l’expérience » (CVE), ce nouveau dispositif « fait perdre beaucoup aux salariés, et gagner encore un peu plus aux employeurs », a cinglé l’élu communiste Nicolas Sansu.

La création d’un CDI senior baptisé « contrat de valorisation de l’expérience » (CVE), à titre expérimental les cinq prochaines années suivant la promulgation de la loi, a été adoptée ce jeudi 3 juillet. La mesure – provenant d’un projet de loi déjà adopté au Sénat – est censée faciliter l’embauche des demandeurs d’emploi d’au moins 60 ans, voire dès 57 ans en cas d’accord de branche.

En réalité, il s’agit plus d’un contrat à durée déterminée que d’un CDI, assorti d’un nouveau cadeau au patronat : le demandeur d’emploi senior devra en effet, dès l’embauche, fournir un document de l’assurance vieillesse précisant l’âge auquel il pourra prétendre toucher une retraite à taux plein. Et dès lors que le salarié en CVE aura cumulé les deux conditions nécessaires – avoir atteint 64 ans et cotisé suffisamment de trimestres –, l’employeur pourra mettre fin à son contrat et sera, cerise sur le gâteau, dispensée de payer la contribution patronale spécifique de 30 % due sur le montant de la mise à

© L'Humanité