À partir de l’âge pivot de 56 ans, le taux de reprise d’un emploi durable chute, confirme une étude de l’Unédic qui analyse l’accès à l’emploi des allocataires seniors, notamment du fait de discriminations en raison de l’âge. Une preuve de plus que la réforme portant l’âge de la retraite à 64 ans est une usine à chômeurs.

Malgré les discours volontaristes des partisans du report de l’âge de départ, ce sont bien les rangs des chômeurs seniors que devrait encore gonfler la réforme Borne portant la retraite à 64 ans. À partir de l’âge pivot de 56 ans, le taux de reprise d’un emploi durable chute, confirme une étude de l’Unédic, organisme en charge de piloter l’Assurance chômage, dans la continuité d’un travail publié en 2024 pour le Conseil d’orientation des retraites. Autrement dit : il est plus difficile de retrouver un travail à partir de 56 ans, notamment du fait de la discrimination en raison de l’âge.

Dans cette étude intitulée « Quel accès à l’emploi durable pour les allocataires seniors ? », l’Unédic analyse les profils de 350 000 personnes de 50 à 65 ans inscrites à l’ex-Pôle emploi (aujourd’hui........

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