Meninger i debattinnlegg står for skribentens regning

Nøkkelen til å knekke sykefraværskoden er godt arbeidsmiljø, godt partssamarbeid, godt samarbeid med legetjenesten, bedriftshelsetjenesten og Nav og tett oppfølging fra ledelsen.

Medarbeidere som trives på jobb, har lyst å komme på jobb. Samtidig er det viktig for meg å si at helserelatert sykefravær alltid vil forekomme. Det er det arbeidsrelaterte sykefraværet som vi kan forebygge, som vi spesielt er ute etter å redusere.

Eksempelvis har vi innført ønsketurnus for å bedre arbeidsmiljøet.

«Medarbeidere får langvakter og døgnvakter etter ønske, noe som gir mer fritid og fleksibilitet», sier Frida Grønseth, som leder bo- og miljøtjenesten i Hemsedal kommune.

KS har regnet ut at kostnadene ved sykefraværet i kommunal sektor per 2024 er på litt over 30 milliarder kroner. Kostnadene fordeler seg ganske jevnt mellom arbeidsgiver og staten. I Hemsedal har vi spart samfunnet for ca. 24 millioner kroner ved å halvere sykefraværet, ifølge Navs fraværskalkulator.

Her er litt mer om hvordan vi arbeider med å følge opp sykefravær i........

© Kommunal Rapport