MAHSUPLAŞMA PROTOKOLÜNÜN AMACI NEDİR?

4857 sayılı İş Kanunun 48/2. fıkrasına göre aylık (maktu) ücret karşılığı çalışan işçinin hastalık nedeniyle istirahatli olduğu süreler zarfında SGK tarafından karşılanmayan ilk iki günün ücretinin yanı sıra üçüncü günden başlanarak rapor parası ile ücreti arasındaki farkın işvereni tarafından karşılanması gerekiyor.

İşçiyle günlük/saatlik ücret karşılığı sözleşme yapılmış olması durumunda ise işverenin işçisine istirahatli olduğu süreler zarfında ücret ödeme gibi bir yükümlülüğü bulunmamakla birlikte, işveren tarafından istirahatli olunan süre için de atıfet kabilinde ücret ödenmesi mümkündür.

Mahsuplaşma protokolü ile sigortalıların istirahatli oldukları sürelere ilişkin ücretlerinin işverenlerince eksiksiz ödenmesi, sonrasında geçici iş göremezlik ödeneklerinin sigortalıya ödenmeyerek işverenin cari dönem prim borçlarına mahsup edilmesine imkân sağlanmaktadır.

BİRDEN FAZLA İŞYERİ BULUNAN İŞVERENLER TEK PROTOKOLLE BAŞVURU YAPABİLİR Mİ?

Türkiye genelinde birden fazla SGK işyeri dosyası bulunan işverenler aynı vergi kimlik numarası altında işlem gören işyerleri için yalnızca bir tane mahsuplaşma protokolü imzalamak suretiyle başvuruda bulunabileceklerdir.

Başvuru sırasında işverenin aynı vergi kimlik numarası altında işlem gören tüm SGK işyeri dosyaları mahsuplaşma protokolüne dahil edilebileceği gibi yalnızca talep edilen işyerlerinin mahsuplaşma protokolüne dahil edilmesi de mümkündür.

Mahsuplaşma protokolünün örneği 2016/21 sayılı Genelgenin 9 nolu ekinde yer almakta olup, başvuru sırasında protokol iki nüsha olarak düzenlenecektir.

Sözkonusu protokol mahsuplaşma talebinde bulunan işveren ile sosyal güvenlik il müdürü veya yetki verdiği sosyal güvenlik il müdür yardımcısı/sosyal güvenlik merkez müdürü tarafından imzalanacaktır. Bu bağlamda mahsuplaşma protokolünün düzenlenmesinin ardından mahsuplaşma protokolünü imzalamaya........

© Karar