A Europa decidiu que os salários devem ser transparentes. Agora está a descobrir que isso é muito mais difícil do que parecia. A Diretiva da Transparência Salarial contém uma promessa simples: a de que cada trabalhador europeu possa saber como é determinada a sua remuneração e a dos colegas que realizam trabalho de valor igual.

A Diretiva não é apenas um instrumento de igualdade entre homens e mulheres – embora esse tenha sido o impulso político que levou Bruxelas a legislar. É, sobretudo, uma diretiva sobre o direito à informação salarial e sobre a obrigação das empresas explicarem, com critérios objetivos, como fixam salários.

Quando foi aprovada em 2023, passou com uma maioria confortável. A Suécia foi praticamente a única voz contra. O argumento era claro: o texto não se adaptava ao modelo escandinavo de negociação coletiva e poderia introduzir burocracia sem ganhos reais. Três anos........

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