İşyerinde psikolojik taciz (mobbing), son yıllarda sıkça bahsedilen bir kavram haline gelmiştir. Mobbing, işyerinde meslektaşlar, yöneticiler ya da patronlar tarafından uygulanan, hedef seçilen mağduru yıldırmaya, savunmasız bırakmaya yönelik sistematik bir şekilde tekrarlanan davranışlarla ve iletişim yollarıyla ortaya koyulan ciddi bir çalışma hayatı sorunudur.

Mevzuatımızda mobbing kavramı açık ve detaylı şekilde ifade edilmese de , TBK 417/2 ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 4.maddelerinde işverenin işçiyi koruma (gözetme) borcuna yer verilmiştir. Mobbing ile işçinin temel olarak işçinin korunması ve gözetilmesi borcu ihlal edilir. Gözetme borcu geniş anlamıyla, işverenin işçinin kişilik haklarını, sağlığını, bedensel bütünlüğünü korumasını, iş ilişkisi içinde işçiye zarar verebilecek davranışlardan........

© İstiklal