Haklı Fesih Nedir?

Bilindiği üzere 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre iş sözleşmesi üç sebepten sonlandırılabilmektedir:

1. İş akdini işçi feshedebilir.

2. İş akdini işveren feshedebilir.

3. İş akdi kendiliğinden sona erebilir.

Veyahut kanunda işçiye verilmiş haklar olan evlilik, askerli gibi nedenlerle iş sözleşmesi sona erdirilmiş olabilmekle birlikte işverenin feshi de yine birçok farklı sebepten kaynaklanabilir.

Aynı zamanda iş akdinde mevcut bir durum iş ilişkisini çekilmez hale getirmelidir. Bunun ölçütü de objektif iyi niyet kurallarıdır. Her iki durumda da işveren ve işçi tarafından iş akdinin devam etmesine olanak bulunmamalıdır.

Keza iş Sözleşmesinin feshi, işçi veya işverenin tek taraflı irade beyanı ile iş akdini derhal veya belirli süre geçmesiyle sona erdirmesidir. Feshin gerçekleşmesi için fesih beyanının karşı tarafa ulaşması yeterli olup, ayrıca karşı tarafın feshe onay vermesi gerekmez.(1)

İşverenin Haklı Nedenle Feshi

Bilindiği üzere İş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı ; 4857 sayılı İş Kanunu m. 24 ve 25 hükümlerinde düzenlenmiştir. Burada esas olan; işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesi İş Kanunu 24. maddede, işverenin iş akdini haklı nedenle feshetmesi ise İş Kanunu 25. maddede düzenlenmiş olduğudur.

Keza işverenin; işçinin verimsizliğinden, yetersizliğinden, davranışlarından veya işyerinin gereklerinden kaynaklanan bir nedene dayanmalıdır. Ayrıca kıdem şartı da mühimdir.

Kıdem Şartı

1. İşyerinde en az 30 işçi çalışması;


2. İşçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması ve

3. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerekmektedir. Ancak önemle belirtmeliyiz ki; yer altında çalışan işçilerde kıdem şartı önkoşul değildir.

İş Kanunu madde 25’te işverenin haklı nedenle feshi şu şekilde düzenlenmiştir:

İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı

Madde 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I- Sağlık sebepleri:

a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci........

© Hukuki Haber