Giriş

İşçi ile işveren arasında kurulan iş sözleşmesi, sadece tarafların karşılıklı borç ve alacak ilişkisini değil, aynı zamanda güven esasına dayalı bir hukuki ilişkiyi ifade eder. Bu ilişkinin temelinde dürüstlük ilkesi ve işçinin işverene karşı sadakat borcu yer alır. Hastalık raporları, işçinin geçici bir sağlık sorunu nedeniyle çalışamayacağı durumlarda başvurulan yasal bir haktır. Ancak uygulamada bazı işçilerin gerçekte hasta olmadıkları halde hastalık izni almak amacıyla gerçeğe aykırı rapor düzenlettikleri ya da bu raporu kötü niyetli şekilde kullandıkları görülmektedir. Bu davranış, iş sözleşmesinin temel ilkelerine aykırılık teşkil etmekte ve işverenin iş akdini feshetmesi açısından ciddi bir gerekçe oluşturmaktadır. Bu makalede, işçinin gerçeğe aykırı rapor kullanmasının iş hukuku bakımından doğurduğu sonuçlar değerlendirilecektir.

İşçinin Sadakat Borcu ve Dürüstlük İlkesi

İş hukukunun temel ilkelerinden biri olan sadakat borcu, işçinin işverene karşı dürüst davranmasını, işverenin menfaatini korumasını ve zarar vermekten kaçınmasını ifade eder. Bu borç, iş sözleşmesinin kurulmasıyla başlar ve sözleşme sona erene kadar devam eder. Hasta olmadığı halde gerçeğe aykırı rapor almak, bu yükümlülüğün açık bir ihlali niteliğindedir.

İşçinin bu raporu sunarak işe gelmemesi ve bu durumu belgeyle desteklemeye çalışması, dürüstlük kuralı ve sadakat borcu ile bağdaşmaz. Bu tür davranışlar, işverenin güvenini sarsar ve iş ilişkisinin sürdürülmesini imkânsız hale getirebilir.

4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Değerlendirme

Haklı Nedenle Fesih – Madde 25/II-e ve h

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrası, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenler. Bu maddede işveren açısından iş sözleşmesinin süresine bakılmaksızın feshedilebileceği bazı sebepler sayılmıştır. Gerçeğe aykırı rapor kullanımı, özellikle aşağıdaki bentlerle ilgilidir:

- Madde 25/II-e: “İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması, işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.”

Bu bent........

© Hukuki Haber