İŞTE TASLAK METİNDEN YÖNETİCİ ATAMA ARIZALARI

Milli Eğitim Bakanlığı, Yönetici Atama Yönetmeliği’ni bir kez daha değiştiriyor.

Evet, yine!

Son on yılda bu başlıkla kaçıncı “yeni” yönetmeliğin yayımlandığını artık kimse bilmiyor.

Her defasında sözüm ona daha adil, daha nitelikli, daha şeffaf bir sistem olması planlanıyor.

Ama gel gör ki her yeni düzenleme biraz daha karmaşa, daha fazla belirsizlik, kaos getiriyor.

Artık eğitim paydaşları - öğretmeninden yöneticisine, velisinden müfettişine kadar herkes - bu tür “değişiklik” haberlerini duyunca gülüp geçiyor.

Kimse “bir şeyler düzelecek” diye düşünmüyor.

Aksine, neredeyse herkes, her değişikliğin işlerin biraz daha kötüye gitmesinin habercisi olduğunu düşünüyor.

Çünkü değişen yönetmelikler adil ve şeffaf olmayınca güven duygusu da yavaş yavaş eriyor.

Yeni yönetmeliğin yayımlanan taslağında bir Yönetici Akademisi’nden söz ediliyor. Ancak

Yönetici Akademisinin işlevi, teşekküllü hakkında korkunç bir belirsizlik var.

AKADEMİDEKİ BELİRSİZLİĞİN SEBEBİ: “KERVAN YOLDA DÜZÜLÜR” ANLAYIŞI MI, YOKSA “AMAN FİNCANCI KATIRLARINI ÜRKÜTMEYELİM” DÜŞÜNCESİ Mİ?

Bu akademinin ne olduğu, kimleri kapsayacağı, nasıl işleyeceği hâlâ kimse tarafından bilinmiyor.

Ortada sadece isim var; içerik yok.

Kimi açıklamalara göre bu akademi yöneticileri yetiştirecek, kimine göre puanlayacak, kimine göreyse mülakatın yerine geçecek.

Ancak şu ana kadar kimse net bir şey söyleyemiyor.

Yani sistem, daha başlamadan belirsizlik üzerine kurulmuş durumda.

Buradaki amaç “kervan yolda düzülür” anlayışı mı, yoksa “aman fincancı katırlarını ürkütmeyelim” düşüncesi mi, henüz bilinmiyor.

Ancak ne kadar uğraşsalar da fincancı katırları ürkmüş durumda.

Akademi bir eğitim süreci mi olacak, yoksa yöneticilik için yeni bir “filtre” mi?

Yoksa sadece adı değiştirilmiş, ama özü aynı olan bir mülakat sistemi mi?

Yani şu an hepsi belirsiz.

Ve maalesef belirsizlik, adaletsizlikten bile daha yıpratıcı.

PROJE OKULLARINDA ZATEN “SENİ SEÇTİM PİKACHU” YÖNTEMİ VARDI

Zaten hâlihazırda proje okullarında yıllardır keyfî atamalar yapılıyor.

Kimlerin hangi ölçütlerle seçildiği ya da seçileceği belli değil.

Yöneticiler, becerilerine göre değil, çoğu zaman çeşitli STK’larla, dini gruplarla, hemşehri gruplarıyla veya siyasilerle olan bağlantılarına göre belirleniyor.

Eğitim camiası bu duruma, popüler bir çizgi film karakterinden hareketle “Seni Seçtim Pikachu yöntemi” diyor.

Çünkü ortada ne objektif bir kıstas var, ne eşit yarışma olanağı ne de bir sıralama........

© HalkTV