En los últimos años, la equidad de género —entendida por ONU Mujeres como la justicia en el trato para mujeres y varones, de acuerdo con sus respectivas necesidades y contextos — ha pasado de ser una demanda social a convertirse en un eje estratégico para las organizaciones que buscan innovar, atraer talento y construir reputación. Sin embargo, ya empezamos a ver una tendencia internacional que muestra señales de alerta, a tono con los vientos políticos actuales.

“Las empresas en Europa y Estados Unidos no abandonan la diversidad, pero las iniciativas se rebrandean como ‘bienestar’, ‘pertenencia’ y ‘cultura’. Incluso aplica a los puestos corporativos: ya no hay mánagers de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), sino responsables de cultura, de personas o de........

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