Con el inicio del periodo vacacional escolar en México, muchas personas intentan coordinar sus agendas personales y laborales para tomar un respiro. Sin embargo, los datos actuales revelan una realidad sobre la cual poner atención: en el país, la desconexión del trabajo sigue siendo un privilegio, no una práctica común.

Según una reciente encuesta de OCC, solo el 7% de los profesionales en México toma vacaciones de manera constante durante esta temporada. Y más relevante aún: apenas el 27% logra desconectarse por completo, dado que la mayoría continúa atendiendo correos urgentes, mensajes de sus superiores o temas laborales, incluso en sus días libres.

Como líderes empresariales, no podemos ignorar lo que estas cifras representan: una cultura laboral que aún mide el compromiso en función de la disponibilidad y no de los resultados, la eficiencia ni el impacto. Estos hallazgos nos invitan a reflexionar con seriedad: ¿estamos gestionando equipos que descansan y logran revitalizarse para tener mejor desempeño o simplemente sobreviven?

Desde mi perspectiva, el descanso no solo es un derecho laboral, sino una decisión estratégica de negocio. Las organizaciones más productivas y sostenibles son aquellas que saben cuándo acelerar y cuándo........

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