A unos días de la recientemente concluida 88.a Convención Bancaria en México, es oportuno reflexionar sobre la participación e impacto de las mujeres en este sector, a partir de algunos de los hallazgos más relevantes del estudio Mujeres de la Alta Dirección en México y Centroamérica 2025. Impulsar la participación del talento femenino en iniciativas de alto impacto, en el cual, la participación de directivas del sector bancario representó más de 50% de las respuestas.

Las mujeres en la banca comparten las principales barreras con sus pares de otros sectores e industrias, destacando en primer lugar la discriminación para ser promovidas a posiciones de la Alta Dirección, la desigualdad de oportunidades para participar en iniciativas de alto impacto o visibilidad, y las autolimitaciones por falta de autoestima y autoconfianza, por supuesto alimentadas por las primeras dos.

Por otro lado, enfrentan importantes desafíos que les impiden permanecer en posiciones de liderazgo, tales como la desigualdad de oportunidades para participar en iniciativas de alto impacto o visibilidad, el burnout o agotamiento, la falta de apertura para colaborar por parte de hombres en el nivel C, la falta de políticas con perspectiva de género para momentos clave como la maternidad o paternidad, así como una cultura de competencia extrema.

A pesar de ello, las directivas reconocen como positivos los principales impactos que ha tenido la incertidumbre actual en su desarrollo profesional, por lo que sin duda son dignas de reconocer su resiliencia y actitud, las cuales les han permitido mejorar sus habilidades digitales y de manejo de crisis, pero también reconocen que, no obstante, el desarrollo de estas competencias, sus oportunidades de crecimiento han disminuido y la brecha salarial con sus pares ha aumentado.

Sin duda resulta interesante reflexionar y........

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