Las organizaciones se enfrentan a un entorno cada vez más interconectado, transparente y exigente, donde aspectos como la ética y el cumplimiento no deben limitarse únicamente a la implementación de mejores prácticas o manuales y procedimientos contenidos en repositorios, sino ser entendidos como sistemas robustos de cumplimiento que permiten la continuidad del negocio. Asimismo, deben ser vistos como diferenciadores competitivos que influyen directamente en el posicionamiento de las empresas ante sus grupos de interés.

Durante muchos años, el cumplimiento fue entendido como un tema meramente regulatorio, es decir, funcionaba para cumplir con lo que exige la ley, atender auditorías regulatorias y evitar sanciones; sin embargo, pasó a convertirse en un asunto reputacional importante que puede impactar a las compañías rápidamente, en especial en un contexto donde las noticias se comunican en cuestión de minutos.

La creciente presión por parte de inversionistas, consumidores y reguladores ha transformado este enfoque hacia un modelo proactivo y preventivo. En este sentido, las organizaciones no solo deben cumplir con el marco legal; deben demostrar integridad, coherencia y responsabilidad en cada acción, desde las decisiones corporativas hasta la forma en que........

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