En el nuevo mercado laboral, el talento no se pierde: se va. Desaparece antes de concretar una oferta. En México, esta realidad es contundente: el 48% de los reclutadores afirma que los candidatos abandonan el proceso de selección sin previo aviso, de acuerdo con datos del “Market Research 2025”, de Pandapé.

Este fenómeno va más allá del ghosting. Y trae consigo pruebas críticas no solo para los equipos de recursos humanos (RRHH), sino también para la capacidad de respuesta estratégica de las organizaciones.

Cubrir una vacante ya no es el final de una gestión exitosa, sino el comienzo de una carrera contra el reloj. El “Market Research 2025” también........

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