La rápida adopción de la Inteligencia Artificial (IA) ya no se limita al sector tecnológico. Hoy en día, está integrada en prácticamente todos los sectores y empresas, automatizando tareas rutinarias, optimizando operaciones y mucho más. Pero más allá de mejorar la eficiencia, la IA está transformando fundamentalmente la forma en que se define el trabajo, qué tareas se automatizan y qué valor se espera que aporten los seres humanos.

Como resultado, las empresas ya no pueden basarse únicamente en los modelos de contratación tradicionales basados en títulos universitarios o años de experiencia. En su lugar, deben orientarse hacia enfoques basados en las habilidades que den prioridad a los empleados que se mantienen al día con la tecnología en un entorno global dinámico.

Este cambio está directamente relacionado con las demandas cambiantes de la era de la IA, en la que la adaptabilidad, la fluidez técnica y la mejora continua de las habilidades son esenciales.

Teniendo esto en cuenta, aquí hay cuatro razones por las que invertir en el desarrollo de la fuerza laboral es un imperativo estratégico para el éxito en la era de la IA y la economía basada en las habilidades.

Las organizaciones con programas de formación sólidos están mejor preparadas para adaptarse y sacar partido de la transformación de la IA. Los empleados que dominan habilidades como la IA y el pensamiento analítico pueden convertirse en «co-pilotos» capaces de acelerar las operaciones y abrir nuevas líneas de negocio.

Según el Foro Económico........

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