La inteligencia artificial (IA) ya está entre nosotros. No como promesa futurista, sino como una realidad operativa que transforma hoy el mundo del trabajo a un ritmo vertiginoso. Cada semana surgen nuevas herramientas y soluciones. En este escenario, el área de Recursos Humanos (RRHH) tiene una oportunidad estratégica: liderar una implementación responsable, pero sobre todo al servicio de las personas.

Según el “Market Research 2025”, de Pandapé, el 34% de las empresas en México y Latinoamérica identifica la automatización y la IA como una tendencia prioritaria en la gestión de talento. Esto coincide con otras estimaciones globales que advierten que casi 4 de cada 10 empresas quedarán en desventaja competitiva en menos de dos años si no integran estas herramientas. La urgencia es clara. Pero, ¿qué pasa cuando la necesidad de innovar supera a la capacidad de pensar las implicaciones?

La experiencia acompañando a equipos de distintas industrias me ha dejado una certeza: las empresas que se limitan a “probar” la IA, sin una política interna que la........

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