Tras cinco años de la pandemia, el mundo laboral ha experimentado una transformación sin precedentes. El trabajo remoto, que en su momento fue una medida de urgencia, se ha consolidado como un modelo con beneficios claros en términos de flexibilidad. Sin embargo, sigue evolucionando para responder a las necesidades de productividad de las organizaciones.

El estudio Market Research 2025 revela que el 50% de los especialistas en Recursos Humanos en Latinoamérica identifica el home office y la flexibilidad laboral como la principal tendencia del mercado. Esto coincide con la percepción de los candidatos, quienes priorizan estos beneficios al momento de evaluar una oferta de empleo.

Es un hecho que la flexibilidad en las modalidades de trabajo llegó para quedarse, pero hay que considerar que, como cualquier proceso organizacional, continuará transformándose para que las empresas logren un equilibrio entre el bienestar de sus colaboradores y la productividad.

La modalidad híbrida ha dejado de ser solo un beneficio para convertirse en un........

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