SORU: İyi günler. Ben işe iade davasını kazandım. İş yerine yeniden orada çalışmak üzere de başvurumu yaptım. Ancak dava uzun sürdüğü için bu süre zarfında da başka bir iş yerinde çalışmıştım. Bu durumda işveren işe başlamam durumunda başka bir yerden ücret aldığım için boşta geçen ücret alacağını ödemeyeceğini söylüyor. Bu durum yasal mıdır? Buna karşı haklarım nelerdir? Cevabınız için teşekkür ederim.

CEVAP: İyi günler. Sorunuzdan anladığım kadarıyla işveren siz davayı kazanmanız sonrasında yasal süresi içerisinde işe iade başvurusu yapmanıza rağmen sizi aynı işe başlatmak yerine işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ve varsa kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarınızı ödeyerek iş sözleşmesini sonlandırmak istemektedir. Bu durum, daha önce iş sözleşmesi feshinin mahkeme kararı ile geçersiz kabul edilmesi sonucu iş sözleşmesi halen devam ediyor kabul edildiği için işveren tarafından yeni bir fesih yapılmış gibi kabul edilmektedir.

Ancak burada şu hususun altını çizmekte fayda var. İşverenin burada seçimlik bir hakkı bulunmamaktadır. Yani işverenin “Ben işe başlatmama tazminatı öderim ama boşta geçen süre........

© Evrensel