TBMM’de kabul edilen bir torba yasayla turizm işletme belgesi almış konaklama tesislerinde çalışan işçiler 10 gün aralıksız çalıştırılabilecek ve 11’inci gün haftalık izinlerini kullanabilecek. Turizm sektöründeki çalışanlar 11’inci günde tatil yapacak şekilde çalıştırıldıklarında bu süre fazla mesai olarak sayılmayacak. Hafta tatili anayasal haktır, bu çıkan yasayla, turizm sektöründen sonra başka sektörler de takip eder ve bu esnekleştirme işçi sınıfının kanıyla, eylem ve mücadelesiyle kazandığı 8 saat çalışma hakkı, dinlenme hakkı gasbedilmek isteniyor.

İşçilerin hafta tatilinde çalışmayı kabul ettiklerine dair onaylar gerek iş sözleşmeleriyle gerekse diğer iç hukuk yoluyla çoğu patronlar tarafından işe başlamadan onlarca evrak arasında sıkıştırılıp alınır. Patronların bu yönde aldığı onaylar geçerlilik taşımaz. Dinlenme hakkı işçinin onayıyla dahi vazgeçemeyeceği bir hak, dolayısıyla işçinin onay vermiş olması hafta tatilinin kullandırılmaması için bir gerekçe olamaz. Hafta tatilinde yapılan çalışmanın ücreti doğrudan fazla çalışma olarak kabul edilir, işçi hafta tatilinde bir saat dahi çalışmış olsa da tam gün çalışmış gibi hesaba katılır. İşçinin kendi kararıyla bile vazgeçemeyeceği haklardan biri hafta tatili hakkıdır.

Bir Yargıtay kararı da bu durumu içtihat olarak geçirmiştir:

22. Hukuk Dairesi 2014/23997 E, 2015/34572 K.

“4857 sayılı........

© Evrensel