Eduardo Vara, experto en 'burnout': "Cada vez hay más séniors que desean acabar cuanto antes la carrera laboral"

El agotamiento y la hiperconexión digital disparan las ganas de jubilarse entre los séniors: "Tengo 54 años y solo pienso en retirarme"

Los séniors de entre 55 y 75 años ya cuidan más de los padres que de los nietos

Eduardo Vara, especialista en 'burnout'. / EPC

El deseo de jubilarse es motivo habitual de conversación entre los trabajadores, sobre todo entre los veteranos que tienen empleos más agotadores o exigentes. De hecho, seis de cada diez españoles en activo indican que les gustaría jubilarse antes de los 67 años, según desvela una encuesta de Funcas. Eduardo Vara, médico, experto en 'burnout' y autor de 'Maldito Trabajo', analiza en esta entrevista por qué la jubilación es una fantasía recurrente, sobre todo a partir de la cincuentena.

¿Ha observado en sus investigaciones o en su entorno el deseo de jubilarse? Sí que parece existir un deseo creciente de acabar cuanto antes la carrera laboral pero, si nos atenemos a las estadísticas, se trata de un deseo frustrado. En la última década, el porcentaje de jubilaciones anticipadas ha ido cayendo gradualmente del 44% en 2015 hasta el 27% en 2025.

Les prometieron un futuro donde su esfuerzo, implicación y experiencia se premiarían y se han encontrado con un mercado inclemente, que duda de su talento por atribuirles menos aguante y disponibilidad

Les prometieron un futuro donde su esfuerzo, implicación y experiencia se premiarían y se han encontrado con un mercado inclemente, que duda de su talento por atribuirles menos aguante y disponibilidad

¿A qué factores achaca ese deseo? Se trata de una generación de ciudadanos, la de los 'hijos de la Transición', que piden en su madurez lo que les prometieron en su juventud: que el progreso les permita jubilarse antes. Ha llovido mucho desde los 90, pero el PSOE y el PP apoyaban permitir jubilaciones anticipadas para fomentar el empleo juvenil, hasta que los fondos para las pensiones empezaron a no cuadrar. Por eso, ahora descubren que deben trabajar más años y en empleos más precarios, con una sobrecarga de tareas que solo crece y en un contexto de transformación digital. Mientras, en sus hogares continúan teniendo cargas familiares y problemas de conciliación. Resulta comprensible que quieran abandonar sus entornos laborales cuanto antes. Están decepcionados y sin expectativas. Les prometieron un futuro donde su esfuerzo, implicación y experiencia se premiarían y se han encontrado con un mercado inclemente, que usa a los trabajadores como combustible y duda de su talento por........

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