Cuando el liderazgo falla en generar esta savia organizacional, la energía se estanca. La desmotivación se extiende, aparecen conflictos que antes se evitaban y las decisiones se vuelven temerosas o evasivas. El árbol pierde vigor y merma su capacidad de adaptarse a cambios o a crisis.

En la naturaleza, los árboles dependen de la savia para sobrevivir. Esta sustancia vital circula desde las raíces hasta las hojas, transportando nutrientes y agua que permiten al árbol crecer, resistir adversidades y florecer. Sin savia, el árbol se marchitaría; sin el flujo constante y armonioso de esta energía, no podría sostener su vida ni cumplir su propósito. De manera similar, en el mundo organizacional, la confianza actúa como la “savia” que nutre a las personas, los equipos y el liderazgo, permitiendo que una empresa no solo sobreviva, sino que crezca y prospere.

La confianza es intangible en las organizaciones, pero palpita en cada interacción cotidiana, desde una reunión hasta una entrega de........

© el mostrador