En las últimas semanas, en conversaciones con líderes de recursos humanos y directivos de la industria en Ciudad Juárez, hay una constante que se repite con preocupación: el incremento salarial ya no está resolviendo la rotación, y la rotación no está mejorando la productividad. Algo cambió, y no todos lo están interpretando correctamente.

Durante años, el modelo laboral de la frontera fue claro: competitividad basada en costos, estabilidad operativa y una fuerza laboral amplia. Hoy ese modelo empieza a mostrar límites. Las empresas están pagando más, pero no necesariamente están obteniendo más. Y en medio de esta tensión, surge una pregunta incómoda pero inevitable: ¿estamos frente a un problema… o frente a una transformación?

La lectura tradicional apunta a factores conocidos: mayor competencia entre empresas, presión inflacionaria, nuevas expectativas salariales. Pero esta explicación resulta insuficiente. Lo que estamos observando en Ciudad Juárez no es solo un ajuste, es una transformación del mercado laboral.

El talento........

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