El sistema de designación a dedo para ocupar un cargo al frente de una institución cultural conlleva tentaciones de nepotismo, endogamia y amiguismo, pero lo ... que no está claro es que el sistema de concurso las evite. Entre otras cosas, porque la Administración Pública cuenta con un amplio abanico de fórmulas a la carta y el ganador es invariablemente la persona previamente escogida por las instituciones: «No, es que es la que ha ganado el proceso independiente de selección para el que se contrató a una empresa, blablablá». Cómo no recordar aquí a la directora de la Capitalidad Cultural Europea Donostia 2016, que anunció a sus próximos mediante un centenar de emails que había ganado el proceso de selección cuando aún ni se había convocado. Con todo, acreditó unas notables dotes proféticas: tras celebrarse el concurso, resultó que sí, que era la vencedora.

La otra ventata de la designación nominal es que hace innecesarias las medias verdades. En el caso de Jazzaldia, las dos finalistas del concurso han renunciado al cargo y, según se ha dicho, el motivo es que el nombramiento era para tres años, a la espera de un director definitivo. Puede ser cierto y, sin embargo, no resulta creíble que quienes se han presentado a un puesto, han atravesado el infierno de la presentación de proyecto y las entrevistas personales, ignoraran no ya lo que está publicado en prensa, sino las condiciones que que figuraban en la convocatoria. Sería todo súper free jazz.

Mientras tanto, ya está en marcha el proceso de selección para ocupar la Dirección del Zinemaldia. Esperemos que el hecho de que se suela celebrar en septiembre no constituya una pega insalvable o una desagradable sorpresa de ultima hora para los candidatos al cargo.

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